Conseiller RH - Mairie de Roubaix H/F - 59

Au sein d'une équipe de 11 agents, constituée de 4 conseillers RH, 2 conseillers mobilité carrière, 1 chargé de dispositif insertion,1 chargé de GPEEC, 2 gestionnaires recrutement et 1 apprenti RH sous l'animation d'un responsable de service, le conseiller en RH (h/f) est amené(e), en partenariat avec le chargé de GPEEC, à conseiller et accompagner les managers de la Ville sur leurs projets d'organisation, de gestion des effectifs et leurs problématiques RH.

Au sein d'une équipe de 11 agents, constituée de 4 conseillers RH, 2 conseillers mobilité carrière, 1 chargé de dispositif insertion,1 chargé de GPEEC, 2 gestionnaires recrutement et 1 apprenti RH sous l'animation d'un responsable de service, le conseiller en RH (h/f) est amené(e), en partenariat avec le chargé de GPEEC, à conseiller et accompagner les managers de la Ville sur leurs projets d'organisation, de gestion des effectifs et leurs problématiques RH.

Dans ce cadre, il(elle) est en maîtrise des organigrammes de son portefeuille de compétence, en veille des mouvements de personnel (mobilités, départs, indisponibilités temporaires) et anime des temps d'échange réguliers avec les directeurs afin de les acculturer aux règles de gestion RH (typologies de contrats, CST, délibération, tableau des effectifs, DVE,...), de comprendre leurs besoins, de les formaliser lors des comités recrutement, dans l'optique d'une gestion rationnalisée de la masse salariale.

Il(elle) est également pilote de la procédure de recrutement sur son portefeuille de gestion, garant de la sécurisation de la procédure et en charge de sa mise en oeuvre effective (publication, sourcing, jury, sélection), secondé par les gestionnaires recrutement sur les parties administratives et logistiques.

Dans ce cadre, il(elle) intervient sur le cycle complet du recrutement. Il(elle) est le garant de l'acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes,...) et il(elle) créé les opportunités pour permettre la prise de décision.

Il(elle) contribue au développement de la marque employeur en participant, avec les gestionnaires recrutement à des évènements dédiés au recrutement (forums, jobs dating, salons thématiques,...)

Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le conseiller en RH est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l'issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d'immersion, tests homologués,...).

En partenariat avec les conseillers mobilité carrière, il(elle) favorise le développement des parcours professionnels et de la mobilité interne.

Il(elle) contribue et/ou pilote des projets transversaux sur différents sujets RH afin de structurer et améliorer les procédures internes et les parcours des agents de la collectivité.