Responsable Paie et SIRH H/F - 59

L'Enfant, au coeur de notre raison d'être

Le réseau Rigolo Comme La Vie est en pleine transformation ! Dans un contexte de forte croissance et de structuration de notre groupe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et SIRH pour accompagner cette dynamique

Pour nous aider à mieux vous connaître, n'hésitez pas à joindre une courte vidéo de présentation à votre candidature si vous le souhaitez !

Véritable pilier de la stratégie RH, vous garantissez la stabilité sociale par une animation globale de la paie et de l'administration du personnel, tout en pilotant l'évolution de nos outils digitaux.

TA MISSION : RIGUEUR, CONFORMITÉ ET PERFORMANCE

1. Pilotage de la production de la Paie (Périmètre 500 collab.)

- Production : Tu assures la tenue de la paie des services centraux et participes au back-up de l'équipe.
- Management : Tu accompagnes et encadres un Gestionnaire de Paie.
- Contrôle : Tu supervises les éléments variables et garantis la cohérence des bulletins (bruts, charges, nets) avant virement.
- Cas complexes : Tu gères les dossiers techniques (maladie, subrogation, STC, indemnités de départ) et les éventuels contentieux.
- Déclaratif : Tu garantis la justesse et l'envoi des DSN mensuelles et événementielles dans les délais.

2. Administration du Personnel et Veille Juridique

- Cycle de vie : Tu supervises la gestion administrative de l'entrée (contrat, DPAE, mutuelle) à la sortie (portabilité, documents de fin de contrat).
- Expertise : Tu assures une veille sociale permanente (Convention Collective, Code du Travail) pour garantir la mise en conformité de nos pratiques.
- Relations tiers : Tu es l'interlocuteur clé des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Caisses de retraite) et gères les contrôles.

3. Gestion du SIRH et Processus Digitaux

- Administration : Tu es le "Key User" du logiciel de paie et des modules périphériques (GTA, gestion des contrats).
- Paramétrage : Tu pilotes (avec l'éditeur) le paramétrage des nouvelles règles (accords d'entreprise, évolutions légales).
- Évolution : Tu identifies les besoins fonctionnels et pilotes l'évolution du patrimoine outils SIRH (cahier des charges, interface éditeurs).
- Optimisation : Tu automatises les tâches chronophages et formes les managers à l'utilisation des outils RH.

4. Reporting RH et Data

- Tableaux de bord : Tu produis les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme).
- Rapports obligatoires : Tu élabores le Bilan Social, la BDESE et l'Index Égalité Femmes-Hommes.
- Comptabilité : Tu fournis les OD de paie et les provisions (CP, primes) au service comptable.

LES AVANTAGES DE NOUS REJOINDRE

- Rémunération : 42 à 48 K€ bruts annuels (selon expérience).
- Rythme : statut cadre avec droit à des RTT
- QVCT : Télétravail possible selon charte.
- Remboursement 50% transport en commun.
- Mutuelle, prévoyance et avantages CSE.
- Accompagnement : Intégration personnalisée et parcours de formation continue.