Directeur des Ressources Humaines H/F - 59

En tant qu'acteur de l'innovation sociale, notre ambition chez Zephyr est de rendre accessible à tous un accompagnement pluridisciplinaire de qualité à domicile, à toutes les étapes de la vie, grâce à nos enseignes qui bénéficient de synergies solides.

Chez Zephyr, nous sommes convaincus que le bien vivre et le bien veillir à domicile doivent être accessibles à tous, dans une atmosphère conviviale et chaleureuse. Notre groupe est animé par une volonté engagée de démocratiser ces services et de faire en sorte que chacun puisse en bénéficier, quelle que soit sa situation.

Nous mettons tout en oeuvre pour créer une expérience d'accompagnement unique, où chaque personne se sent valorisée, écoutée et soutenue tout au long de son parcours de vie.Collaborateur direct du chef d'entreprise, vous avez la charge des différents domaines liés à la gestion et à l'administration des ressources humaines, à l'exception notable de la paie, qui est du ressort de la comptable avec laquelle vous travaillez étroitement.

La formation constitue un levier important de la politique RH de l'entreprise ; le RRH est un acteur majeur de sa mise en oeuvre à travers la collecte des besoins, la recherches des ressources pédagogiques auprès des différents organismes de formation et le montage des dossiers en liaison avec l'OPCO.

A l'écoute des salariés, vous êtes un intermédiaire et un relais précieux entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels de l'entreprise. Par votre capacité d'anticipation, d'analyse et de conseil, vous contribuez à l'équilibre social et organisationnel de cette société en croissance.

Selon votre expérience, vous pourrez utilement apporter votre concours aux constants besoins en compétences managériales de vos collègues, anciens techniciens et à présent responsables des quatre départements métier de la structure. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des principaux partenaires fonctionnels que sont l'avocat conseil en droit social, l'OPCO, le médecin du travail...

Vous avez l'opportunité de développer et d'optimiser les différentes mesures RH déployées depuis quelques années ; un travail de conception et de mise en oeuvre à conjuguer avec pragmatisme, dans le cadre porteur du projet « d'entreprise libérée » initié par le dirigeant.

Compte tenu de l'évolution des effectifs, tendanciellement maintenus au-dessus du seuil de 50 salariés et des conséquences RH que cela suppose notre entreprise senior compagnie Cambrai 59400 et Le Quesnoy 59530 est en constante évolution .