Responsable Ressources Humaines H/F - 59

Depuis plus de 25 ans, OKAIDI s'est fixé comme mission d'encourager les enfants à être responsable et heureux.
Envie de prendre part à cette aventure ?

Chez nous, l'engagement c'est du solide
- + de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation.
- + de 90% de nos collaborateurs ont exprimé leur fierté de participer concrètement au Projet WE ACT FOR KIDS
- Le coton bio déjà utilisé depuis + de 15 ans dans nos collections !
- Plus de la moitié de nos produits issus de tissus bio ou recyclés
- Précurseur de la seconde vie du produit avec nos IDTROC depuis + de 7 ans
- Et petit bonus, producteur de miel made in Roubaix #biodiversité

Cerise sur le gâteau, en rejoignant Okaidi, vous intégrerez l'écosystème IDKIDS composé :
- Des marques produits : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul Eveil et Jeux, Catimini et Absorba
- Des marques de services : Rigolo Comme La Vie, N'Joy, ConsoBaby
- Des marques médias : JoyVox, Bubblemag
- Une fondation d'entreprise : We Act For Kids Fond'actions

#70pays #1250magasins #6000collaborateurs #WEACTFORKIDSChez OKAÏDI, nous sommes bien plus qu'un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ?

Au sein de Ressources Humaines, le responsable ressources humaines décline la stratégie RH et incarne le projet We Act for Kids en interne comme en externe. Il a pour mission d'accompagner les managers autour des enjeux de transformation de l'entreprise et de la réalisation humaine et professionnelle des collaborateurs.

Le programme de ton futur job !

Accompagner un périmètre managers et collaborateurs siège sur l'ensemble des problématiques RH

- En lien avec les experts RH (juridique, paie, formation), animer le développement individuel et collectif des collaborateurs au service de la performance et du plaisir au travail
- Former et « coacher » les managers à la culture managériale et aux valeurs d'Idkids au quotidien
- Conseiller et garantir les prises de décision RH (recrutement, mobilité, évolution salariale, disciplinaire etc...)
- Animer les temps forts managériaux : Budgets, Axes, Entretien annuel, collégiales, talent review, entretien de retours...
- Garantir l'intégration singulière de chaque collaborateur et un plan de formation adapté aux enjeux du périmètre

Assurer l'adéquation des ressources de son périmètre aux enjeux de l'entreprise

- Initier, animer et véhiculer une image employeur singulière et attractive
- Développer les talents et l'employabilité des collaborateurs
- Assurer le recrutement de nouveaux talents (brief, rédaction d'annonces, entretien téléphonique etc...)
- Animer avec les managers la détection et l'accompagnement des potentiels ; Identifier et animer les plans de succession de son périmètre
- Piloter avec exigence l'adaptation du plan humain aux enjeux de l'entreprise (masse salariale, ETP, budgets prestation...)

Contribuer à la transformation de l'entreprise

- Piloter la relecture et l'évolution des chaînes de valeur
- Favoriser et accompagner la conduite du changement
- Animer les changements organisationnels et les optimisations humaines (mutualisation, mobilités, suppressions...)
- Anticiper les évolutions des métiers et les besoins à venir de l'entreprise

Ce poste est à pourvoir en CDI au statut Cadre, il est basé au siège d'OKAÏDI à Roubaix.