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Peintre Industriel H/F - 59

Description du poste

  • Manpower
  • Marcoing - 59

  • Intérim

  • Publié le 23 Août 2025

Manpower CAMBRAI recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Peintre industriel (H/F) Les missions

- Préparation des surfaces : Dégraissage, sablage, ponçage et polissage des surfaces à peindre.
- Application des revêtements : Application de peintures sur des porte en bois vernis
- Marquage et masquage : Tracé et réalisation de marquages et masquages pour des motifs ou des zones spécifiques.
- Contrôle qualité : Vérification de l'épaisseur, de l'apparence et de la qualité des revêtements appliqués.
- Maintenance des équipements : Entretien et vérification des équipements de peinture pour assurer leur bon fonctionnement.
- Respect des normes : Conformité aux règles de sécurité, environnementales et qualité.
Le profil

- Utilisation du pistolet airless
- Minutie
- Autonomie
- Précision
N'attendez plus, postulez dès maintenant !

Devenir collaborateur intérimaire chez Manpower vous assure un statut de salarié bénéficiant de nombreux avantages, en fonction de vos heures de missions :
- Comité d'Entreprise régional : chèques cadeaux rentrée scolaire, mariage, pacs, remboursement sport et culture, loisirs, billetterie, courts séjours et week-end
- Mutuelle, prévoyance, location de véhicule, solution de logement si mission éloignée de votre domicile, cours en ligne.
- Comité Central d'Entreprise : chèques vacances, remboursement location vacances, voyages?
- Compte Epargne Temps rémunéré à 8%

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 1 mois renouvelable

Compétences requises

  • Travaux de peinture
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Chiffres clés de l'emploi à Cambrai

  • Taux de chomage : 17%
  • Population : 32176
  • Médiane niveau de vie : 18750€/an
  • Demandeurs d'emploi : 4080
  • Actifs : 14210
  • Nombres d'entreprises : 2281

Sources :


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