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Agent de Conditionnement H/F - 59

Description du poste

  • Manpower
  • Cambrai - 59

  • Intérim

  • Publié le 23 Août 2025

Manpower CAMBRAI recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Agent de conditionnement (H/F) Les missions

- Réaliser les opérations de conditionnement des produits selon les procédures définies (mise en sachet, étiquetage, emballage, etc.)
- Contrôler la conformité des produits (quantité, aspect, étiquetage)
- Approvisionner le poste de travail en matières premières ou en emballages
- Respecter les cadences de production et les consignes de sécurité
- Assurer le nettoyage et le rangement de son poste de travail
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au responsable
Le profil

- Rigueur et respect des consignes
- Capacité à travailler en équipe
- Bonne dextérité manuelle
- Résistance au travail répétitif et en station debout
- Sens de l'organisation
- Horaires : 7h-14h30
Postulez dès maintenant !

Devenir collaborateur intérimaire chez Manpower vous assure un statut de salarié bénéficiant de nombreux avantages, en fonction de vos heures de missions :
- Comité d'Entreprise régional : chèques cadeaux rentrée scolaire, mariage, pacs, remboursement sport et culture, loisirs, billetterie, courts séjours et week-end
- Mutuelle, prévoyance, location de véhicule, solution de logement si mission éloignée de votre domicile, cours en ligne.
- Comité Central d'Entreprise : chèques vacances, remboursement location vacances, voyages...
- Compte Epargne Temps rémunéré à 8%

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 1 mois renouvelable

Compétences requises

  • Conditionnement des produits
  • Travail en équipe
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Chiffres clés de l'emploi à Cambrai

  • Taux de chomage : 17%
  • Population : 32176
  • Médiane niveau de vie : 18750€/an
  • Demandeurs d'emploi : 4080
  • Actifs : 14210
  • Nombres d'entreprises : 2281

Sources :


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